企业文化墙：初创到成熟，不同阶段打造不同魅力

　　在企业的发展道路上，文化墙作为企业文化的可视化体现，其设计和运用是一个不断演进和完善的过程。下面，让我们来听听森玛九普设计师小林子多年的经验分享，了解如何针对

不同发展阶段的公司，巧妙地运用各种企业文化墙来传递公司的核心价值。

　　一、初创期：建立基础，展示核心理念

　　在初创阶段，企业文化墙的主要任务是建立公司的品牌形象，展示企业的核心理念，并传达企业发展的初步规划。

　　1.形象墙：建立公司的品牌形象，展示公司的标志、名称等基本元素。

　　2.文化墙：明确公司的使命、愿景和价值观，以便员工和潜在客户了解公司的文化理念和发展方向。

　　二、成长期：丰富内容，促进竞争

　　随着企业的成长和发展，我们需要不断地更新和丰富文化墙的内容。这包括：

　　1.形象墙：根据公司的成长情况进行更新，展示公司的最新发展和变化，提升公司形象。

　　2.文化墙：在原有基础上进一步丰富文化墙内容，可以展示公司的制度、组织架构等，以便更好地营造企业文化氛围。

　　3.龙虎墙：展示公司的竞赛PK指标和情况，以及优秀员工和团队的表现，促进企业文化的良性竞争和员工之间的学习交流。

　　三、成熟期：深化品牌形象，提升员工归属感

　　当企业进入成熟阶段，我们需要进一步强化品牌形象，同时增强员工的归属感。此时，文化墙应侧重于以下几点：

　　1.形象墙：进一步强化公司的品牌形象，展示公司在行业中的地位和影响力。

　　2.文化墙：形成成熟的企业文化氛围，可以展示公司的管理理念、社会责任等，营造更为深厚的企业文化底蕴。

　　3.龙虎墙：持续展示公司的竞赛PK指标和情况，以及优秀员工和团队的表现，保持企业文化的良性竞争态势。

　　4.榜样墙：持续展示业务前三、买车买房的员工榜样力量，以及他们成功的原因和经验分享，激发员工的奋斗精神。

　　5.目标墙：根据公司的战略规划调整目标墙内容，确保员工了解公司的发展方向和目标。

　　6.生涯墙：持续规划员工的职业生涯发展途径和晋升通道，让员工看到自己的职业前景和发展空间。

　　7.光荣榜：将表现优秀的员工进行通晒上墙，增加员工的荣誉感和归属感，激发员工的工作积极性。

　　8.耻辱墙：通报批评违反公司制度的员工或者给公司带来严重后果的行为，以加强员工的自律意识和责任感。

　　9.品牌联合墙：与合作伙伴建立紧密合作关系，展示合作伙伴的logo和信息等，共同推广双方的品牌形象和社会影响力。

　　总的来说，针对公司不同发展阶段，企业文化墙的设计和搭建方案需要灵活调整和优化。企业可以根据自身实际需求选择合适的文化墙类型，以打造出独特的企业文化氛

围，激发员工的归属感和工作热情，为企业的发展提供持续的动力。以上九种企业文化墙类型是由森玛九普设计师小林子根据多年经验针对不同公司发展阶段分享的应用于企

业文化墙的方案。企业可以根据自身情况和需求进行选择和调整，从而更好地实现企业的发展目标。